
工厂在符合劳动法规定的情况下,长期招聘临时工是被允许的。临时工的薪酬应当与正式工相当,并且必须依法签订劳动合同。如果工厂非法解除或终止劳动合同,将需要按照法律规定对员工进行补偿,否则可能构成违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期内员工的工资不得低于同岗位正式工工资的百分之八十,或者低于当地最低工资标准。如果用人单位违反这一规定,将面临法律制裁。如果劳动者要求在劳动合同解除或终止后继续履行合同,用人单位必须继续履行合同义务。如果劳动者不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,用人单位需要根据法律规定支付赔偿金。违反上述规定的用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚,包括但不限于被迫支付劳动报酬、加班费或经济补偿的差额,以及按应付金额的一定比例向劳动者支付赔偿金。相关法律规定可在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中找到,该条款明确了用人单位在未按合同约定或国家规定支付劳动者工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、或未支付经济补偿时的法律责任。以上内容整理自中国人大网——中华人民共和国劳动合同法,供参考。